刚签完正式工合同第二天不干了有责任吗

结论：
刚签完正式工合同第二天不干，未按法定程序操作可能构成违法解除，若给单位造成损失需承担赔偿责任，建议协商并办好离职手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常离职需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。签合同第二天就离职，未履行此程序属于违法解除。若因此给用人单位带来损失，比如招聘费用、生产经营损失等，劳动者要承担赔偿责任。但要是用人单位未产生损失，劳动者通常无需赔偿。所以，遇到这种情况，与单位友好协商并办理好离职手续很重要，这样能避免不必要的法律风险。若你在处理此类问题时存在疑问，可向我或专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。
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刚签完正式工合同第二天就不干，通常需担责。按照法律，劳动者解除合同有提前通知的要求，签合同第二天就离职未按程序操作，属违法解除。
1.若给单位造成损失要赔偿，比如单位招聘费用、因突然离职导致的生产经营损失等。若单位无损失，一般无需赔偿。
2.为避免法律风险，建议与单位友好协商，如实说明情况，按规定办理好离职手续。
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法律分析：
（1）按照法律规定，劳动者正常离职需要提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。刚签完正式工合同第二天就不干，未遵循此程序，属于违法解除劳动合同。
（2）若因劳动者突然离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，像招聘费用、生产经营损失等。若用人单位没有损失，劳动者一般不用赔偿。
（3）为避免法律风险，与单位友好协商并说明情况，办理好离职手续是比较妥当的做法。

提醒：
劳动者离职应按法定程序进行，若未按程序离职且给单位造成损失可能担责，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）按照法律规定程序离职。提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位，这样能避免违法解除的风险。

（二）与单位友好协商。主动和单位说明自身情况，争取单位理解，顺利办理离职手续。

（三）关注单位是否有损失。若因自己突然离职给单位造成损失，要承担赔偿责任，需提前做好应对准备；若单位无损失，则通常无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.刚签正式工合同第二天就离职，通常要担责。法律规定，转正员工提前三十日书面通知单位、试用期员工提前三日通知单位，才可解除合同，否则属违法解除。

2.若违法离职给单位造成损失，如招聘费用、生产经营损失等，需承担赔偿责任；若单位无损失，一般不用赔偿。

3.建议和单位友好协商，说明情况并办好离职手续，以规避法律风险。