劳动仲裁一般多长时间立案

（一）申请人在提交劳动仲裁申请后，应密切关注时间，在五日内查看是否收到劳动争议仲裁委员会的受理通知或不予受理书面通知。
（二）若收到不予受理书面通知，对该决定不服，要及时准备相关材料就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
（三）若五日内劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，申请人同样可准备好相关证据等，向法院起诉以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出是否立案的决定。若申请材料符合受理条件，会受理并通知申请人；不符合条件则书面通知不予受理且说明理由。对不予受理决定不服，申请人可向法院起诉；若仲裁委逾期未作决定，申请人同样可向法院起诉。
2.对于申请人而言，在申请劳动仲裁后，正常情况下五日内就能知晓是否立案。这一规定保障了申请人的知情权和后续维权的时效性。
3.为维护自身权益，申请人需留意仲裁委通知。若五日内未收到通知或决定，应及时向仲裁委询问情况。若确认仲裁委逾期未处理或作出不予受理决定，要及时准备相关材料向法院提起诉讼，避免错过维权时机。
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结论：
劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请起五日内决定是否立案，申请人若对不予受理决定不服或遇逾期未决定情况，可向法院起诉维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，有明确的五日期限来决定是否立案。当申请材料符合受理条件时会受理并通知申请人；不符合时会书面通知且说明理由。这一规定保障了申请人的知情权，使其清楚了解申请的进展。若申请人对不予受理的书面决定不服，或者仲裁委员会逾期未作出决定，法律赋予申请人向法院起诉的权利，为申请人提供了进一步的救济途径。如果您在劳动仲裁过程中遇到类似问题，或者对劳动仲裁、起诉等法律程序存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请的5天内，会决定是否立案。
2.申请材料符合条件，会受理并通知申请人；不符合条件，会书面通知且说明理由。对书面决定不服，可向法院起诉。
3.若仲裁委逾期未作决定，申请人同样能向法院起诉。申请仲裁5天内可知是否立案，未收到通知可维权。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会有明确的立案时间规定，自收到仲裁申请之日起五日内需决定是否立案。这一规定确保了仲裁程序启动的效率，避免案件久拖不决。
（2）对于符合受理条件的申请材料，会受理并通知申请人，保障了申请人的知情权。而对于不符合条件的，会书面通知且说明理由，让申请人清楚不受理的原因。
（3）申请人若对不予受理的书面决定不服，可向法院提起诉讼，为申请人提供了进一步维权的途径。此外，若仲裁委员会逾期未作出决定，申请人同样能向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁时要注意准备好完整且符合要求的材料。若五日内未收到是否立案的通知或决定，及时咨询专业律师，以采取恰当的法律行动。