烂尾楼工人纠纷怎么处理

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，工人和施工单位、开发商就工资支付的核心问题沟通，若能达成一致，可高效解决纠纷，节省时间和精力。
（2）行政投诉适用于协商失败的情况，劳动监察部门具备行政权力，能对用人单位展开调查，强制其履行支付工资的义务，为工人维权提供行政保障。
（3）劳动仲裁是重要的法律途径，工人需在规定的一年时效内申请，仲裁结果具有一定的法律效力。
（4）诉讼解决则是对仲裁结果不满时的进一步维权手段，工人在收到仲裁裁决书十五日内可起诉。并且工人工资在建设工程价款中有优先受偿权，保障了工人权益。

提醒：
工人维权要注意时效问题，及时行使权利。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以获得精准分析。
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（一）协商解决时，工人要保留好协商记录，如聊天记录、会议纪要等，确保能证明双方曾就工资问题进行过沟通及达成的初步意向。
（二）行政投诉时，工人应准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，方便劳动监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁前，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，同时在规定的一年时效内提出申请。
（四）诉讼解决时，需严格按照收到仲裁裁决书之日起十五日的期限向法院提起诉讼，以保障自身权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第八百零七条规定，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。
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烂尾楼工人纠纷多围绕工资支付，处理途径如下：
一是协商，工人和施工单位、开发商就工资支付时间与方式协商，达成一致化解纠纷。
二是投诉，协商不成，工人可向当地劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令单位支付工资。
三是仲裁，工人可在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四是诉讼，对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉，工人工资在工程价款中优先受偿。
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结论：
烂尾楼工人遇到工资支付等纠纷，可通过协商、行政投诉、劳动仲裁、诉讼等途径解决，且工人工资在建设工程价款中优先受偿。
法律解析：
当烂尾楼工人面临工资支付纠纷时，法律提供了多种解决途径。首先可选择协商，工人与施工单位、开发商就工资支付时间和方式等进行沟通，若能达成一致就能解决纠纷。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查并责令其支付工资。工人也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，法律规定工人工资在建设工程价款中享有优先受偿权，这保障了工人的合法权益。如果您在烂尾楼工人纠纷方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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烂尾楼工人纠纷多围绕工资支付，有多种处理途径。
1.协商解决：工人可与施工单位、开发商就工资支付时间和方式等协商，达成一致即可解决纠纷，这是较为平和的方式。
2.行政投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查用人单位并责令支付工资。
3.劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.诉讼解决：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，且工人工资在建设工程价款中优先受偿。

建议工人先尝试协商，若无法解决再依次采取行政投诉、劳动仲裁和诉讼途径，以维护自身合法权益。