老师您好，我这个月18号离职，公司给我全额缴了

您好，关于离职当月工资和社保缴纳的问题，我帮您分析一下： 1. 按照常规操作，离职当月社保确实应该由公司全额缴纳。因为社保是按月计算的，即便您月中离职，公司也有义务缴纳整个月的社保费用。 2. 工资计算方面，需要看您具体的离职日期和工资发放周期。如果是18号离职，那么公司应该支付您1-18号的实际工作天数的工资。 3. 这里有个关键点：社保个人部分通常是从工资中代扣代缴的。所以公司可能会从您1-18号的工资中扣除整个月的社保个人部分（养老8%、医疗2%等）。 4. 建议您： - 先核对工资条，看看公司是否按实际工作天数计算了应发工资 - 确认社保扣款是按整月扣除还是按比例扣除 - 如果发现公司扣了整月社保但没支付整月工资，可以要求公司调整 如果对计算结果有疑问，建议先和公司HR沟通确认扣款明细。必要时可以要求公司提供书面的工资计算说明。
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对于离职工资结算，常见处理是按月实际出勤日结算，并查看劳动合同是否有特殊约定。如有争议，可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，需考虑效率和成本，仲裁和诉讼时间较长，但更具法律效力。
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您好，18号离职工资需按实际出勤日算。依据《劳动法》，工资含五险一金，到手的是代扣五险一金后的。若不及时处理，可能导致公司少发或漏发工资，造成您的经济损失。
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离职工资算法如下：
1. 如无特殊约定，工资按实际出勤日结算，需确认五险一金扣除情况。
2. 若劳动合同有特别规定，如绩效奖金、年终奖等，也需考虑在内。
3. 遇公司拖欠或少发工资，先尝试沟通解决；无果后，再考虑劳动仲裁或法律诉讼。