急辞工劳动法是要怎样规定扣工资

法律分析：
（1）劳动者正常离职需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，这是法定程序。若急辞工未按此规定提前通知，给单位造成损失要担责。
（2）用人单位不能随意因劳动者急辞工扣工资，需有证据证明实际损失。
（3）即便有损失可扣工资，扣除部分不得超劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

提醒：
劳动者急辞工前应权衡利弊，尽量按法定程序离职。用人单位扣工资要合法合规，留存好损失证据，双方遇到纠纷可咨询专业法律意见。
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1.劳动者急辞工应按法律规定提前通知用人单位，未提前通知给单位造成损失需担责，但单位不能随意扣工资。
2.单位扣工资需有证据证明实际损失，且扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
3.解决措施与建议：劳动者应尽量遵守提前通知的规定，确需急辞工可与单位协商。用人单位若要扣工资，需收集好实际损失的证据，按规定扣除。双方遇到争议可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
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结论：
急辞工未按规定提前通知用人单位，给其造成损失才需担责，用人单位不能随意扣工资，有证据证明损失时才可能合理扣除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常离职需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。急辞工未依此规定且造成单位损失，劳动者要承担赔偿责任。不过，用人单位扣工资不能随意为之，必须有证据证明实际损失，且扣除部分不能超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。比如，小李急辞工，单位不能直接就扣他很多工资，需拿出因他急辞造成损失的证据，才能合理扣除。如果大家在工作中遇到类似工资扣除方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者应尽量按规定提前通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知，避免给用人单位造成损失及自身赔偿风险。
（二）用人单位若要扣急辞工劳动者工资，需有证据证明实际损失，且扣除部分不超当月工资20%。
（三）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位应按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.劳动者正常离职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知可解除合同。急辞未提前通知致单位损失，要担责赔偿。
2.不过，单位不能随意扣工资。扣工资得有实际损失证据，且扣除部分不超当月工资20%。
3.若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。急辞不是随意扣薪理由，有损失才可能合理扣赔。