劳动仲裁后拒不执行会构成劳动报酬罪吗

法律分析：
（1）劳动仲裁后拒不执行不一定构成拒不支付劳动报酬罪。该罪有严格的构成条件，需以转移财产、逃匿等方法逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）若只是单纯不履行仲裁裁决，未满足上述犯罪构成要件，通常不构成此罪。
（3）面对这种拒不执行行为，劳动者可在仲裁生效后向法院申请强制执行。法院有权力查看、冻结、划拨被执行人财产。
（4）若被执行人拒不履行，会面临被列入失信名单、限制高消费等后果。只有符合该罪构成要件时，才会按此罪定罪处罚。

提醒：
劳动仲裁后执行情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）判断是否构成拒不支付劳动报酬罪
需看是否满足以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付这些条件。若劳动仲裁后拒不执行只是单纯不履行裁决，未符合上述要件，不构成此罪。

（二）劳动者的应对措施
仲裁生效后，劳动者可向法院申请强制执行。法院能查看、冻结、划拨被执行人财产。若被执行人拒不履行，会被列入失信名单，限制高消费。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.劳动仲裁后拒不执行，不一定构成拒不支付劳动报酬罪。此罪要求以转移财产等方式逃避支付报酬，数额较大，且经政府部门责令仍不支付。若仅不履行裁决，未达犯罪条件，通常不构成该罪。
2.劳动者可在仲裁生效后向法院申请强制执行。法院有权查冻划被执行人财产。
3.被执行人拒不履行，会被列入失信名单、限制高消费。符合犯罪要件，才按该罪处罚。
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结论：
劳动仲裁后拒不执行不一定构成拒不支付劳动报酬罪，若不符合犯罪构成要件，一般不构成此罪，但劳动者可申请法院强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》等相关规定，构成拒不支付劳动报酬罪需以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。劳动仲裁后拒不执行，若只是单纯不履行仲裁裁决，未满足上述要件，就不构成该罪。不过，劳动者在仲裁生效后可向法院申请强制执行，法院有权对被执行人财产进行查看、冻结、划拨等操作。若被执行人拒不履行，会被列入失信名单、限制高消费。只有符合犯罪构成要件时，才按拒不支付劳动报酬罪定罪处罚。如果您在劳动仲裁执行方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护您的合法权益。
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1.劳动仲裁后拒不执行不一定构成拒不支付劳动报酬罪。此罪的构成有严格条件，需以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。若只是单纯不履行仲裁裁决，未符合这些要件，通常不构成该罪。
2.对于劳动仲裁后拒不执行的行为，劳动者可在仲裁生效后向法院申请强制执行。法院有权力查看、冻结、划拨被执行人的财产。
3.若被执行人拒不履行，会面临相应后果，可能被列入失信名单，限制高消费。只有当符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件时，才会按该罪定罪处罚。