离职最后一个月工资迟迟未发该怎么办

（一）与用人单位协商：直接和单位沟通，说明按时发工资是其法定义务，要求限期支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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离职最后一个月工资未及时发放，劳动者可采取多种途径维权。

首先可与用人单位协商，告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付，协商解决问题效率高成本低。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集证据，按合理顺序依次维权，高效解决工资拖欠问题。
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结论：
离职最后一个月工资迟迟未发，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当离职最后一个月工资未发时，与用人单位协商是较为直接的方式，明确告知其按时支付工资是法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量，准备好劳动合同等证明材料，劳动监察部门会责令单位支付。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提出书面申请。对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉。如果您在处理工资拖欠问题时遇到困难，或对具体法律程序有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.与单位协商：离职最后一月工资没发，先和单位谈，告诉他们按时发工资是应尽的法律责任，要求限期支付。

2.投诉：协商不行，就去劳动监察部门投诉，带上劳动合同、离职证明、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令单位支付。

3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。

4.起诉：对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉维权。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，法律规定按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者明确告知单位这一点并要求限期支付，是合理合法主张自己的权益的方式。
（2）当协商无法达成目的时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会根据这些材料责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会会依法处理。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以司法力量保障自身权益。

提醒：
维权要注意保留好相关证据，且不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。