申请工伤赔偿的程序包含什么

结论：
申请工伤赔偿需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，然后申请赔偿，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工申请工伤赔偿有明确流程。第一步，所在单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。第二步，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。第三步，根据鉴定结论确定赔偿项目和数额后与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。如果在工伤赔偿过程中遇到问题或对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.职工申请工伤赔偿，需按申请工伤认定、劳动能力鉴定、申请赔偿的流程进行。这一程序规范严谨，保障职工合法权益的同时也维护了用人单位和社会的利益。
2.具体步骤为：第一步，申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在30日内申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3.第二步，进行劳动能力鉴定。职工治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，由用人单位、职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。
4.第三步，申请工伤赔偿。依据鉴定结论确定赔偿项目和数额，先与用人单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
建议职工及时了解工伤赔偿流程，留存好相关材料，用人单位也应积极配合，确保工伤赔偿顺利进行。
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法律分析：
（1）申请工伤认定是工伤赔偿的首要步骤。所在单位有30日的申请期限，若单位未履行，职工一方可在1年内申请，同时要准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，确保申请顺利进行。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键环节。在伤情稳定且影响劳动能力时，用人单位、职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料，为后续赔偿提供依据。
（3）申请工伤赔偿阶段，根据鉴定结论确定赔偿项目和数额，先与用人单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，需及时申请。不同案情赔偿结果有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）在申请工伤认定阶段，要注意时间节点。单位需在30日内申请，若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请，避免错过期限。准备材料时要确保申请表填写完整，劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明真实有效。
（二）劳动能力鉴定环节，要在伤情相对稳定后及时申请。用人单位、工伤职工等应积极准备好工伤认定决定和医疗资料，确保申请顺利进行。
（三）申请工伤赔偿时，先与用人单位友好协商，争取达成一致。若协商不成，及时申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意再向法院起诉。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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申请工伤赔偿有以下程序：
一是申请工伤认定。职工受伤或确诊职业病，单位要在30日内申请；单位不申请的，职工、近亲属或工会可在1年内申请，要交申请表、劳动关系证明和诊断证明等。
二是做劳动能力鉴定。伤情稳定有残疾、影响劳动能力的要鉴定。由单位、职工或近亲属向鉴定委员会申请，提供认定决定和医疗资料。
三是申请赔偿。根据鉴定结果定赔偿项目和数额，先和单位协商；协商不成，可仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。