哺乳期公司调动工作地点是否违反劳动法

（一）若公司调动工作地点严重影响哺乳权益和正常生活，女职工有权拒绝，保留好相关沟通记录。
（二）公司强行调动且未协商一致，女职工可收集劳动合同、工作地点变动通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若公司有合理理由调动，要关注公司是否提供交通补贴、调整工作时间等合理弥补措施，判断自身权益是否受损。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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哺乳期公司调动工作地点可能违反劳动法，关键在于是否与女职工协商一致及是否实质损害其权益。法律规定变更劳动合同内容需双方协商一致并书面确定。

若工作地点调动给哺乳期女职工带来极大通勤不便，影响哺乳权益和正常生活，女职工有权拒绝。公司强行调动属违法行为，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
若公司因经营需要调动工作地点，且采取合理弥补措施，如提供交通补贴、调整工作时间，未实质损害女职工权益，则可能不违法。

建议女职工遇到工作地点调动时，先与公司友好协商，明确表达自身需求和困难。若协商无果且权益受损，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。公司则应在调动前充分与女职工沟通，制定合理弥补方案。
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结论：
哺乳期公司调动工作地点是否违法需结合具体情况判断，若未经协商一致且严重影响女职工权益则可能违法，若有合理理由并提供弥补措施则可能不违法。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容要用人单位与劳动者协商一致，并且采用书面形式。对于哺乳期女职工，若公司调动工作地点给其通勤带来极大不便，影响哺乳权益和正常生活，女职工有权拒绝。若公司强行调动，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过，要是公司因经营需要调动工作地点，还为女职工提供交通补贴、调整工作时间等合理弥补措施，未实质损害其合法权益，这种调岗可能不违法。每个案件例子情况不同，法律判定需综合考量。如果您在哺乳期遇到公司调岗问题，不确定自身权益和公司行为是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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1.哺乳期公司调动工作地点，可能违反劳动法。变更合同内容要用人单位和劳动者协商一致且书面确定。
2.若调动对女职工通勤、哺乳等造成大不便，女职工可拒绝。公司强行调动，女职工可投诉或仲裁。
3.若公司有合理理由，如经营需要，还提供交通补贴等弥补措施，未损害女职工权益，可能不违法。调岗是否合法需看具体情况。
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法律分析：
（1）根据法律规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。哺乳期女职工的权益受法律保护，公司调动其工作地点，若未与女职工协商一致，可能违反劳动法。
（2）若工作地点调动给哺乳期女职工通勤带来极大不便，影响哺乳权益和正常生活，女职工有权拒绝。公司强行调动且未经协商一致，女职工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
（3）然而，若公司因经营需要调动工作地点，并且为女职工提供了合理弥补措施，如交通补贴、调整工作时间等，且未实质损害其合法权益，则可能不构成违法。具体是否合法需结合实际情况判断。

提醒：
遇到公司调动工作地点的情况，女职工要保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。